LA REFORMA LABORAL Lo que todo el mundo debería saber
SE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR
Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no podía aplicar un ERE para despedir a toda o una parte de la plantilla, si solo justificaba pérdidas económicas. Con la Reforma Laboral, la única justificación que tiene que dar la empresa es que el despido sea “mínimamente razonable” para dejar de tener pérdidas. Deja en manos del empresario la decisión e imposibilita a los jueces de magistratura un control efectivo de “quienes” y “cuantos” van a ir a la calle.
SE FOMENTA LA SUBCONTRATACIÓN
Antes de la Reforma Laboral, tu empresa no podía despedirte a ti y a tus compañeros...